Deel abre mais de 200 vagas de emprego em várias áreas

Todas as vagas exigem fluência na língua inglesa e algumas no idioma espanhol, informa a Deel. Os demais requisitos variam de acordo com o cargo

Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br
Publicado em 11/01/2022, às 10h19 - Atualizado às 10h41

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Deel - Divulgação

A empresa de gestão de pagamentos e contratos internacionais Deel está com mais de 200 vagas disponíveis, que englobam oportunidades na área de atendimento, engenharia, marketing, finanças, growth, jurídico, recursos humanos, produto e entre outras.

Todas as vagas exigem fluência na língua inglesa e algumas no idioma espanhol. Os demais requisitos variam de acordo com o cargo pretendido.

De acordo com a Deel, apesar de estar baseada em São Francisco (Califórnia, Estados Unidos), a companhia oferece modelo de negócio remote first e possui mais de mais de 400 colaboradores, de 26 nacionalidades diferentes, em todos os fusos-horários

Esta modalidade de trabalho possibilita trocas culturais e acelera significativamente o processo de expansão internacional da startup. No caso da Deel, que está presente em mais de 150 países, é fundamental contar com um time diverso. "Nosso propósito é fomentar o mercado de contratação e quebrar barreiras no setor, Para nós, o trabalho remoto vem sendo eficaz e nos permite escalar de maneira mais rápida e assertiva", afirma Cristiano Soares, country manager da Deel no Brasil.

Os interessados em participar do processo seletivo da Deel devem acessar o site https://jobs.ashbyhq.com/Deel e cadastrar currículo na vaga pretendida.

Dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

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