Todas as vagas exigem fluência na língua inglesa e algumas no idioma espanhol, informa a Deel. Os demais requisitos variam de acordo com o cargo
A empresa de gestão de pagamentos e contratos internacionais Deel está com mais de 200 vagas disponíveis, que englobam oportunidades na área de atendimento, engenharia, marketing, finanças, growth, jurídico, recursos humanos, produto e entre outras.
Todas as vagas exigem fluência na língua inglesa e algumas no idioma espanhol. Os demais requisitos variam de acordo com o cargo pretendido.
De acordo com a Deel, apesar de estar baseada em São Francisco (Califórnia, Estados Unidos), a companhia oferece modelo de negócio remote first e possui mais de mais de 400 colaboradores, de 26 nacionalidades diferentes, em todos os fusos-horários
Esta modalidade de trabalho possibilita trocas culturais e acelera significativamente o processo de expansão internacional da startup. No caso da Deel, que está presente em mais de 150 países, é fundamental contar com um time diverso. "Nosso propósito é fomentar o mercado de contratação e quebrar barreiras no setor, Para nós, o trabalho remoto vem sendo eficaz e nos permite escalar de maneira mais rápida e assertiva", afirma Cristiano Soares, country manager da Deel no Brasil.
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Os interessados em participar do processo seletivo da Deel devem acessar o site https://jobs.ashbyhq.com/Deel e cadastrar currículo na vaga pretendida.
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
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Deel
Vagas: Não definido
Taxa de inscrição:
Não definido
Cargos:
Não definido
Áreas de Atuação: Operacional
Escolaridade: Ensino Médio,
Ensino Técnico,
Ensino Superior
Faixa de salário:
Estados com Vagas: AC,
AL,
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