MenuJC Concursos
Busca
Últimas Notícias | | Empregos | youtube jc | Cursos Gratuitos

Empregos Take 2022

Orgão: Take
Nº vagas:50
Taxa de inscrição: Não definido
Cargos: Analista, Desenvolvedor
Áreas de Atuação: Não definido
Escolaridade: Ensino Técnico, Ensino Superior
Faixa de salário:
Estados com Vagas: MG , SP

Agenda

Abertura das inscrições08/06/2020
Encerramento das inscrições31/12/2022

+Sobre o concurso


Redação
Publicado em 08/06/2020, às 15h31 - Atualizado em 01/01/2023, às 18h00


A Take, empresa de soluções conversacionais e chatbots, está com mais 50 vagas abertas para São Paulo e Belo Horizonte, além de opções de trabalho remoto. As oportunidades são para profissionais de diversas áreas.

Há vagas na Take para analistas, desenvolvedores, senior data analyst, arquiteto de software, agile master, user experience, technical product manager, analista de qualidade de software, entre outras carreiras. Os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido.

Etapas comuns do processo seletivo

Para a orientação completa dos candidatos que se preparam para uma vaga no mercado de trabalho, o JC Concursos organizou as etapas e procedimentos do processo de seleção:

  • Inscrições – O primeiro passo no processo de abertura de uma seleção, independente do cargo envolvido, é o recebimento das candidaturas por parte do interessado. Como não existe um padrão, a empresa e/ou órgão público (se for estágio) pode optar por envio de currículo atualizado e/ou solicitar o preenchimento de formulário de inscrição em um determinado site, que poderá ser da própria instituição ou de uma consultoria de recursos humanos contratada para realizar o processo seletivo.
  • Análise de inscrições – Devido ao grande volume de candidaturas, algumas empresas precisam analisar os currículos e/ou formulários de inscrição recebidos para fazer uma pré-seleção dos candidatos. Geralmente, as companhias traçam um perfil profissional conforme seu ramo de atuação e/ou departamento com vaga ofertada.
  • Etapas on-line – Processo seletivo com fases virtuais é uma realidade para a maioria das empresas e órgãos públicos (estágio). Nesta etapa, os candidatos podem ser avaliados por testes específicos sobre a função pretendida e/ou provas com questões de português, informática, conhecimentos gerais, entre outras disciplinas. Algumas empresas, principalmente da área de tecnologia, também costumam aplicar testes no formato de um game virtual ou provas de agilidade e digitação.
  • Dinâmicas de grupo – As famosas dinâmicas de grupo estão cada vez mais presentes nas etapas presenciais dos processos seletivos, especialmente em empresas da iniciativa privada. O objetivo é avaliar as características pessoais do candidato e sua capacidade de trabalhar em equipe, comunicação, lidar com situações adversas, apresentação pessoal e novas ideias para negócios, entre outras aptidões, que podem variar conforme a vaga pretendida e/ou necessidade da instituição.
  • Entrevista – Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção, a entrevista oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
  • Resultado e processo admissional – Os aprovados no processo seletivo recebem o feedback (retorno), que pode ser por e-mail ou ligação telefônica – aqui vale destacar a importância de manter os dados cadastrais e/ou currículo sempre atualizados. Já o processo admissional consistirá em entrega de documentos para o setor de recursos humanos, realização de exames médicos, apresentação da empresa e programa de integração com a equipe.

Vale informar que todas as etapas listadas neste texto pode variar conforme a vaga pretendida e empresa / órgão público contratante. O JC Concursos acompanha os principais processos seletivos para você ficar sempre por dentro do que acontece no mercado de trabalho.

+Aulas grátis

Playlists gratuitas por matéria, no Youtube JC Concursos ou Canal de aulas

+Notícias do concurso Take 2022


Botcamp Take Blip Web Developer - Divulgação

Take Blip abre 10 mil vagas para curso gratuito sobre programação

Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br | Publicado em 18/01/2022, às 13h37 - Atualizado às 13h59


vagas tecnologia - Divulgação

Take Blip oferece 290 vagas na área de tecnologia

Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br | Publicado em 19/07/2021, às 11h34 - Atualizado às 11h39


bolsa estudos tecnologia - Divulgação

Take Blip oferece 30 mil bolsas de estudos na área de tecnologia

Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br | Publicado em 28/04/2021, às 10h11 - Atualizado às 10h28


Take Blip - Divulgação

Take Blip abre seleção para mais de 50 vagas de emprego

Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br | Publicado em 03/02/2021, às 10h30 - Atualizado às 10h33


vagas emprego - Divulgação

Take abre seleção para vagas de emprego em SP e MG

Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br | Publicado em 21/08/2020, às 10h17 - Atualizado às 10h29


Vagas emprego - Divulgação

Take reúne mais de 50 vagas de emprego em SP e MG

Douglas Terenciano | douglas@jcconcursos.com.br | Publicado em 08/06/2020, às 15h45 - Atualizado em 06/08/2020, às 15h47


Acompanhe o JC Concursos: + Google News | + Youtube | + Instagram

Sobre Take

A Take nasceu com o propósito de facilitar a comunicação entre empresas e pessoas. Com a plataforma BLiP e metodologia própria de construção, gestão e evolução de contatos inteligentes, a empresa já inseriu marcas globais nos principais canais de mensagem através de chatbots. Por meio do WhatsApp, Facebook Messenger, Telegram, sites e mais, a take cria estratégias de comunicação e relacionamento aproximando empresas e seus clientes.

JC Concursos - Jornal dos Concursos. Imparcial, independente, completo.